一位哲人说:“人可以成全别人,也可以毁弃别人;相互帮助可以让人奋发向上,相互抱怨能让人退步不前。”
工作中同事之间产生了不同看法,要用商量的口吻婉转地提出自己的建议,尽可能少用生硬的伤害别人自尊心的语言。若是碰见不合作的同事,就要体现出你的修养与宽容。
懂得耐心倾听他人的意见,并对其合理部分表示认可,这样不但可以让不合作者舍弃“对抗状态”,也能拓展自己的思路。
当今社会中,几乎所有办公室人士都可能与不好应付的同事打交道，绝大部分的人和这种类型的同事交往时,心情都非常不愉快、不轻松。假如可能的话,对他们大家都想避而远之。
可是,既然没法避免,最好的办法就是正视并面对这件事,并想办法找到解决方法才是。
小张与小杨合作一起完成一项工程。工程完成后,小张有新任务出差,将汇报与总结的工作留给了小杨。
碰巧遇上小杨的孩子生病,小杨由于忙着带孩子看病,一时马虎,将小张负责的工作中一个关键环节给弄错了。给主管上报总结以后,主管立即发现了其中的毛病,找来小杨。
小杨担心负责任,就将责任推给了小张。由于工程重要,主管马上将小张调回来。回来后,小张不明所以地挨了主管一顿训斥。详细一问,这才知道了是怎么回事,赶紧给主管解释,才解除了误会。
平时小杨同小张关系不错,发生了这事后,内心非常愧疚,但不好意思给小张道歉。小张知道了小杨的想法,主动找到小杨,对他说:“小杨,以前的事就让它过去吧,不要太在意了。”小杨非常感动,两人的感情又加深了。
总之,在和同事相处时,我们不要以苛刻的标准去要求他人,应尊重他人的自由权利。所以,做一个可以理解、容纳他人的缺点与优点的人,才能受他人的欢迎。
