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曹操是如何发现人才并使用人才的

来源:野史趣闻  时间:2020-02-22 00:44:31

一个好的领导者,会让自己所用的人才为自己服务,把事情做得更快更好;而这些人才用不当时,就会让自己的处境一片混乱。然而,人才又是很难支配十分得当的,这是一个好的领导者注重解决的问题。

三国这个特殊历史时期一代枭雄——曹操,历来老百姓对这个人没有什么好的印象。然而,曹操竟以一人之智,聚万众之力,讨黄巾、战袁绍,平定天下,这不可不说他是一位卓越的领导人才。近些年来,随着人们知识的丰富,思维的开阔,对某些事也有了不同看法,对曹操的争议尤其大,但对他的用人方法是肯定的。

在曹操心中,对于寻找人才他有着自己的一套方法。

寻找人才方法一:唯才是举

东汉建安二十二年,曹操频布了一道求才令,这道求才令不但震惊当世,更招致后世猛烈地抨击。曹操在求才令中赤裸裸地指出,才德兼备是最理想的人才,但是,有才无德之士,也是国家需要的;甚至,“不仁不孝而有治国用兵之术”的人,也是他所渴求的人才。

曹操是在非常之时行非常之事的非常之人,他说:“治平尚德行,有事赏功能”,就是说在太平年间,我们可慢慢地去寻找德才兼备的人,现在是有事的时候,是一个天下不安定的时代,是一个急需人才的时候,这种时候我们要看重的是“功能”,功即功劳,能即能力,而不能把“德”放在前面了。

寻找人才方法二:注重实际

曹操有句名言:“不得务虚名,而处实祸。”说明他对于人才,没有阅历和门第的偏见。事实上他自己也的确是这样做的。在名与实的问题上,曹操也优先取其实。我们知道:有名的人不一定有实,而有实的人不一定有名。

何况在双方的交战中,知已知彼方能百战不殆,我认为有时用一名人反而不是一件好事。人总是有缺点的,名人也不例外。而相对来说有名的人声名在外,世人就会对其了解得多一点,这样我方的计策小组的信息(缺点,优点等)就会暴露得很多了。如果对方能扬其长,避其短;而又能制我之长处,很明显对我方是不利的。相反,一个有实无名的人,心理上对方甚至轻视你,而疏于防范,这样反而变得更有利。

寻找人才方法三:招降纳叛

曹操选人用人还有一大特点就是不计较前嫌旧恨,善于“团结大多数”,哪怕是与自己结过怨仇的人,与自己刀光剑影做过对的人,无论何时何地投奔于他,他都真诚表示欢迎,并照样用之不疑。

当时曹操手下有个叫毕谌的家人,被曹操的对手张邈扣留了,毕谌在曹操手下就不安心了,曹操就对毕谌说,你还是到张邈那里去吧,毕谌大哭说“决不背叛曹公”,曹操甚是感动,谁知曹操走后,毕谌却马上奔到张邈那里去了。后来曹操战败了张邈,大家都说这下毕谌可要倒霉了,可曹操叹了口气说:“尽孝的人怎么可能不忠呢?”非但不杀毕谌,还委以了重任。

从侧面来说,招降纳叛既能网罗人才,又能提高自己的德行,何乐而不为?

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