在办公室中要当有心人,有些话不能乱讲,不然会招致不必要的麻烦。你清楚什么话在办公室是不可以说的吗?
1.薪水问题
“同工不同酬”是老板惯用的一种奖罚优劣的方法。它是一把双刃剑,用不好,就可能导致员工之间的矛盾,并且最后可能调转枪口,矛头指向老板,当然这不是他所想见到的,因此他对好询问薪水的人总是特别防备。
打探他人时，有的人习惯先亮出自己。例如先说“我这月工资、奖金，你呢?”假如他的钱比你多,他会装作同情,但心里暗自得意。假如他的钱没你多,就会心里不舒服了,表面上也许是一脸羡慕,暗地里下常常不服,这时候你就要当心了。
首先你不能当这样的人;其次若是你遇见这样的同事,建议早做打算。当他将话题引向工资上时,你应该及早打断他,说公司有规定不谈薪水。
2.雄心壮志的话
在办公室里大谈人生迫求十分滑稽。打工就安稳的打工,壮志雄心回去与朋友、家人说。在公司里,如果你没事整日念叨“我想当老板,我想办产业”,很可能让上司看成敌人,或让同事当做异己。假如你说“35岁时我肯定能干到部门经理”，或者“我的水平在公司至少够副总”,那你很可能让自己处在同事的对立面上。
公开你自己的进取心,就相当于向公司里的同事公开挑战。做人应该低调一点,是保护自我的好办法。你的价值表现在做多少事上,在该展现时展现,不该展现的时候就要韬光养晦。凡是能做大事的人,都不是讲大话的人
3.私人生活问题
不管你是热恋还是失恋,不要将情绪带到工作中来,更不能将故事带进来。办公室里喜欢聊天,切忌不能只图一时痛快,就都抖出来自己的私事。要明白说出口的话就像泼出去的水,想收也收不回来了。
职场上错综复杂、风云变幻,将自己的个人领域围起来变成办公室谈话的禁区,不让职场中的人轻易涉足,实际上是十分明智的一招,是竞争压力下的自身保护。“己所不欲,勿施于人”。假如你不先张嘴打听他人的私事,自己的秘密也不会被打听。
4.家庭财产问题
不是要你不坦率,坦率要看事和人,根本就不存在不分原则的坦率。哪些该说哪些不该说,心里一定要有谱。
哪怕你利用假期去欧洲玩了一趟或新买了别墅,也不必要到办公室来吹嘘。有些心情,分享的范围越小越好。被人妒忌并不是一种好受的滋味,因为可能招人算计。
不管哭穷还是露富,在办公室里都让人觉得做作。与其让人嫌,不如知趣些,不说不该说的话。
