考验诚实度,是很多公司选择优秀人才的考察关键。在某广告公司招聘策划部助理的最后一次面试里,一直被看好的应征者小芳却由于盲目迎合考官,没有如实回答问题,最后落选。
在这次面试中,小芳同其他两名求职者一同参与最终的角逐,在小芳面试时,主考官问她对另一家广告公司最近组织的一个大型活动有什么看法。
身为业内人士,小芳清楚该活动影响很大,并且创意及组织都非常成功,并取得了良好的经济与社会效益。可想到这家公司是自己应聘公司的竞争对手,如果说对方好话也许会惹主考官不满。
于是,她就十分模糊地说出了该活动中几点不太成功的方面,但分析问题又没有重点。后来,主考官说:“是吗?我反而觉得这次活动十分成功,值得我们公司很好的借鉴学习。”听到这话,小芳后悔莫及,最后落选。
小芳事后说,自己本来想投其所好,没承想顾虑太多,反弄巧成拙,若是如实回答可能也不至落选。
这次招聘的主考官说,小芳的面试有“迎合考官”之嫌。实际上,应聘者就没有这个必要,如实指出自己的见解与想法,反而是他们最欣赏的。
