在激烈的求职竞争中,怎样才能引起用人单位对自己的重视呢?
1.要设法了解用人单位对求职者的规格需要,他们需要哪方面的人才,是什么层次的,主要承担什么工作以及其他要求。所以,要注意观察和倾听。只有摸准了对方的脉博,才能有针对性地展开求职竞争,达到事半功倍的效果。
2.要拿出最切合用人单位需要了解的有力材料来说明白已的优势对自己的优势要讲够讲透彻,证明材料要具权威性,引证要有说服力。
例如,要证明自己“精通外语”,可以当场说外语,或将对方听说的语言当场译成中文,有时对方用外语问你问题,你可用外语回答。
3.如果对方以口头面试的形式来了解求职者的情况时,那就应考出优异成绩,要吐词清楚,回答得有条有理,对所问问题要作相应的简洁的回答,不可扯得太远。只要平时多下功夫,这一些都是很容易就可以作到的。
必须注意的是:有时应实话实说,当你遇到棘手的问题时,尽量把回答的内容扯离会伤害你的形象方面,因而尽量塑造有利的形象。
例如对方问你:“你曾在食品业中做过事吗?”你本来没有做过,就可以回答说“从未做过。”
但是，你千万不要一句话说完就算了,而是可以稍微修饰一下的。比如说“我从未做过,但我认识许多饲料业的朋友,因此我对食品业还是懂得不少的,如果能在贵公司再工作一个月,我相信我会对食品业了解得更清楚一些。”
或许这样,你的确实话实说了,但却避开了对你的形象可能造成的伤害。
